Un Kata es una rutina que nace de la práctica, por lo que se genera un patrón que se convierte en un hábito que luego proporciona algunas nuevas habilidades.
Piensen en las empresas: Si preguntamos a 5 personas respecto a un plan de mejora tendremos al menos 7 respuestas. ¿La razón? Muchos CREEMOS saber las respuesta sin tener un método que valide esto. De ahí la importancia de decir: “No lo sé”. Los problemas surgen cuando lo que creemos que sabemos y no hemos comprobado lo integramos en el funcionamiento de la organización.
Bien decía el señor Miyagui: “No existen malos alumnos, existen malos entrenadores”
