Las organizaciones deben tener metas claras acompañadas de un buen KPI o indicador clave de rendimiento. Estas metas son reconocidas por todos los integrantes de la empresa los cuáles además conocen la dirección y organización clara para alcanzarlas.
Si una empresa no tiene metas los objetivos se vuelven imposibles del alcanzar. ¿Por qué pasa esto? Es claro, el no tener metas impide sintonizar los problemas y a la larga estos aumentan.
Debemos recordar lo siguiente: La meta solo tiene sentido cuándo soluciona problemas que la empresa carga. Lo ideal es enfocarse en solo algunos problemas y así mantener un foco y espectro mental claro que nos llevará a encontrar soluciones prácticas y tangibles.
